Expertia, desarrolla a través de sus equipos especializados y sectorizados la búsqueda directa de ejecutivos de primera y segunda línea, así como puestos especializados. El conocimiento del negocio, del cliente, del sector y de los diferentes perfiles nos permiten encontrar a los mejores ejecutivos del mercado, a través del seguimiento de una estricta metodología.

ETAPAS DEL PROCESO DE HUNTING

A. Definición del Perfil

• Análisis de la necesidad del cliente.

• Descripción del perfil del cargo a reclutar.

• Asesoramiento y consenso en la definición del perfil.

B. Proceso de Búsqueda

• Diseño de estrategia de búsqueda.

• Definición e identificación del ámbito de búsqueda de empresas target.

• Levantamiento e identificación de candidatos en el mercado.

• Entrevista telefónica, primer contacto para medir el interés real de los candidatos y el calce con las competencias requeridas para el cargo.

• Selección de candidatos potenciales a evaluar en entrevista en profundidad.

C. Proceso de Selección

• Entrevista con el Consultor de la industria respectiva, para evaluar a fondo la adecuación tanto profesional como personal con el perfil definido.

• Entrevista y evaluación psicológica.

• Verificación de referencias en 360º realizado por el consultor.

• Conformación de candidatos finalistas.

D. Cierre

• Presentación de Informe con los candidatos finalistas.

• Entrevista de los candidatos por parte del cliente.

• Reunión de feedback.

• Decisión del candidato finalista.

• Asistencia interna de negociación, acuerdo de condiciones salariales.

E. Seguimiento

• Seguimiento para medir el desempeño del candidato en la empresa cliente.

• Seguimiento satisfacción del cliente.

Noticias

¿Cómo armar un buen CV?

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