Hoy nos enfrentamos a un mercado laboral globalizado y muy dinámico respecto al que se vivía hace treinta años atrás cuando uno podía entrar a una compañía, desarrollar toda su carrera laboral y permanecer en ésta hasta jubilar. La velocidad que impuso internet a las comunicaciones, la conectividad permanente, el 24 x 7 hicieron que los negocios se aceleraran cada día más y alcanzaran un ritmo vertiginoso.

Esto por cierto, impactó en las compañías que comenzaron a expandir sus fronteras y a globalizarse más, sin embargo, ese ritmo hizo que las posibilidades de permanecer en una compañía toda la vida se redujeran al mínimo y por consiguiente, que aumentaran las posibilidades de que las personas se vieran expuestas a perder su empleo por restructuraciones, desvinculaciones, fusiones, etc.

El mercado del trabajo se ha ido complejizando y ya los profesionales de carreras tradicionales (Derecho, Periodismo, Psicología, Ingeniería Comercial por mencionar algunas) que salen al mercado se enfrentan con una sobreoferta de trabajadores calificados ya que sus áreas de estudio se encuentran saturadas . A esto se agrega que aún existe un alto déficit de profesionales de áreas técnicas lo que ha complicado aún más la empleabilidad de los que estudiaron en la universidad. Frente a este escenario laboral comenzaron a surgir los COACH (“entrenador” en español) para asesorar y ayudar a cada persona a diferenciarse en este mercado, potenciando las habilidades y orientándolos en la forma de cómo encontrar trabajo.

Hoy se puede acceder a este tipo de profesionales por diversas razones. Una es hacer un reenfoque de la carrera laboral, es decir, si el ejecutivo se especializó en Finanzas y desea trabajar en Recursos Humanos tendrá que adquirir nuevos conocimientos y competencias que le faciliten el proceso del cambio. Esto va más allá de ingresar a un programa de estudios para adquirir el conocimiento duro. El ejecutivo deberá conocer nuevos códigos de trabajo, mejorar sus habilidades comunicacionales, liderazgo, entre otras.

Programas de Reinserción

En el mercado hay una diversidad de consutoras que se han especializado en el mercado del trabajo y programas de reiserción. Se sugiere tomarlos cuando el ejecutivo ha tenido dificultades en encontrar trabajo ¿Por qué? Porque muchas veces podemos estar cometiendo algunos errores en nuestro proceso de búsqueda laboral. A lo mejor el curriculum del candidato no está bien estructurado y es poco atractivo para el reclutador, por lo que una asesoría podría generarle más oportunidades de ser llamado a una entrevista. Pudiera darse, que el curriculum está bien estructurado y lo llaman a varias entrevistas, pero a la hora de éstas, quizás el candidato no está dando lo mejor de sí. Aquí podría necesitar apoyo de un COACH LABORAL o de un especialista en el mercado del trabajo. Es importante a la hora de elegir uno, conocer el curriculum del coach para ver la experiencia de éste y ver si sus expectativas podrán ser cumplidas por el profesional que lo va a asesorar.

Por lo general, en estas consultoras trabajan equipos multidisciplinarios para entregar un servicio completo al cliente. Se trabaja con un programa que en promedio tiene una duración de seis semanas. En estos programas se hace una reunión con la persona, se revisa el CV en conjunto, se le aplican tets psicológicos, se realizan planes de acción de búsqueda y se trabajan las redes de contacto. En todo este proceso participa activamente el coach.

Es importante destacar que el coach no juega un rol de amigo o consejero, ya que todas las decisiones son tomadas por el propio coachee (el que está aprendiendo). El coach sólo ayuda en guiar y orientar al ejecutivo en sus decisiones.

Objetivos de un Programa de Reinserción Laboral:

• Aportar herramientas y orientación para mejorar el proceso de búsqueda laboral de cada participante.
• Ampliar la red de contactos que favorezcan la búsqueda y la reinserción laboral.
• Actuar como nexo entre quienes ofrecen trabajo y quienes lo buscan.
• Trabajar en los aspectos psicológicos y emocionales que nos paralizan a la hora de buscar un empleo.
• Potenciar al máximo las capacidades inherentes al ser humano.
• Que el ejecutivo adquiera mayor confianza y seguridad en sí mismo.